おはようございます。

皆さんは、ゲームセンターへは行かれますか？。　(そもそも最近はゲームセンター自体が無いですけど・・・)

そのゲームセンターにあるゲーム「太鼓の達人」、実はボツ寸前のゲームだったとご存知でしたか？。

ショッピングモールなどでも見かけることのある「太鼓の達人」。時々ゲームの周りにも人だかりが出来るほどの人気ゲーム。

ちなみに私はプレイしたことがございません。絶対にヘタと自分でわかっているからです、笑。

若手社員が考えたのですが、社内会議で評価は低く、お蔵入りしかけている企画を、なんとかできないかと常務に直談判！。　相談した常務がよかったのです。

この常務は太鼓の達人はリズムに合わせ、タイミングよく太鼓をたたくだけのゲームですが、「面白い！」と直感しました。

すぐに担当部署に試作品を制作依頼。　製品化を議論する「審議会」にかけたのですが、営業と販売から「いらない」「売れても100台」という声が出て、反対されたそうです。

しかし、若手社員はあきらめませんでした。　　オリジナル曲と昔ながらの有名曲から歌謡曲をそろえる為、音楽事務所に頭を下げにも行かれたそうです。

その結果、大ヒット！。　結構前のゲームだと思うのですが、今でもありますよね。

この会社、苦い経験がありました。　「ダンスダンスレボルーション」です。

この会社にも原案があったのですが、「恥ずかしくて誰も人前で踊らない」　「ゲーム機が大きすぎる」など、あらゆる理由をつけて開発されませんでした。

しかし、「ダンレボ」も「太鼓の達人」と同じくらいヒットしましたよね。

常務がこう述べられています

「野球が趣味なのでバッターに例えますが、三振を恐れて打席に立たなければ、何も起こりません。仕事の失敗ならどんどんすべきです。元気良く暴走するぐらいが、はるかに成長スピードが速いです。」

社員が考えたアイデアを社長のイメージや固定概念だけで判断をしていると、社員のモチベーションは下がり続けます。

少し寄り添い、モッシュアップをすれば、新しい何かが見れるかもしれません。　社員のモチベーションもあがります。